【採用情報】愛媛の弁護士･司法修習生の求人･転職

入所直後は、支店長又はリーダー等の先輩弁護士と共同で、相談対応、事件処理を行います（経験豊富な中途採用の方を除く）。

単独で相談や事件処理の対応を始めるのは、半年程度共同処理をした後とすることが多いです（本人の希望にもよります）。単独で相談、事件処理をすることになった後も、支店長又はリーダー弁護士が定期的に事件管理を行う他、医療過誤や不動産案件等の専門性の高い事件については、経験豊富な他支店の弁護士と共同事件としたり、相談しながら進めたりすることが可能です。

報酬については、面接時にご説明します。なお、岡野法律事務所では本支店間の異動は希望制となっており、定期的な人事異動はありません（ライフイベント等により、転居が必要になった場合には、転居先最寄りの本支店に異動している例もあります。）。

岡野法律事務所の支店がない地域に新しく開設をすることが可能です（支店長の異動等にともない、希望すれば既存支店の支店長になることも稀にあります）。

勤務弁護士を３年前後経験した上で、自分の出身地やゆかりのある地域で新しく支店を開設する例が最も多いです。

勤務弁護士の中で、後輩弁護士の事件管理や指導も行う弁護士で、弁護士数が多い本支店において導入されており、事件処理の報酬に加えてリーダーとしての手当が支給されます。

支店運営に興味がない又は荷が重いけれど、後輩の指導育成、サポートには積極的に取り組みたいという弁護士が就任しています。松山支店は、現在支店長弁護士１名のため存在していませんが、将来弁護士数が増えた場合には、導入される可能性があります。

岡野法律事務所では、特定の分野を専門的に、または得意分野として多く取り扱いたい人のために、専門（得意）分野の認定制度を導入しています。

事務所内、支店内でどの事件を担当いただくかは柔軟に相談をして決めるため、特定の分野に特化し、専門性を高めることも可能です。

専門（得意）分野を持つ弁護士は、専門（得意）分野の事件を数多く担当いただくのはもちろん、事務所内の研修や特定の専門分野について他の本支店の弁護士の相談にのることが業務となるため、事件処理の報酬に加えて専門（得意）分野の認定手当が支給されます。