【採用情報】山口の弁護士･司法修習生の求人･転職

少しずつ慣れてきましたら、難易度の高い案件を共同で処理したり、可能であれば単独で事件処理をする場合も増やすようにしています。半年から１年ほど経過したことには、新規の法律相談を担当してもらうようになります。

相談者から直接事件を依頼される場合が増えてくると思いますので、お客様から頼りにされているという実感が益々高まっていくと思います。２年から３年しますと、概ね一般的な案件については対応ができるようになります。事件処理に余裕ができれば、弁護士会の会務や経済団体の活動にも積極的に参加可能です。

そして、早い方であれば、３年目ころから支店長やリーダーといった役職に就任していただいても構いません。例えば、支店長になりますと、事務所運営という業務の負担が生じますが、自身で工夫した支店運営の結果が支店長自身の待遇に反映されますので、きっとやり甲斐を感じることと思います。

弁護士の所属人数の多い本支店においては、本支店長のみで弁護士を管理することには限界があるため、チーム制を採用しております。チームのリーダー弁護士に就任した場合は、チーム所属弁護士の事件管理等を行う代わりに、手当が支給されることとなります。

３年又は５年経過したときに、特定の分野を専門又は得意分野として取り組みたいということもあるかも知れません。そのような思いをもった方をサポートする体制も整えています。例えば、専門分野に応じて待遇の上で一定の手当を支給したり、希望分野の事件配転を増やして、より専門性を高めていただくなどの工夫もしています。

このように岡野法律事務所では、働く方々の成長を図るため、キャリアステップの仕組みを常に改善していますので、岡野法律事務所入所後は自分の強いところを最大限に発揮していただきたいと考えています。