【採用情報】沖縄の弁護士･司法修習生の求人･転職

入所直後は、事件によっては、支店長又はリーダー等の先輩弁護士と共同で、相談対応、事件処理を行います（経験豊富な中途採用の方を除く）。

また、単独で相談、事件処理をする場合でことになった後も、支店長又はリーダー弁護士が定期的に事件管理を行う他、医療過誤や法人破産不動産案件等、他の事件と比べると取扱件数が多くない専門性の高い事件については、その分野の経験が豊富な他支店の弁護士と共同事件としたり、相談しながら進めたりすることが可能です。

報酬については、面接時にご説明します。なお、岡野法律事務所では本支店間の異動は希望制となっており、定期的な人事異動はありません（ライフイベント等による転居が必要になった場合には、転居先最寄りの本支店に異動することができる場合があります）。

岡野法律事務所の支店がない地域に新しく開設をすることが可能です（支店長の異動等にともない、既存支店の支店長になることも稀にあります）。勤務弁護士を２～３年前後経験した上で、自分の出身地やゆかりのある地域で新しく支店を開設する例が最も多いです。

勤務弁護士の中で、後輩弁護士の事件管理や指導も行う弁護士で、弁護士数が多い本支店において導入されています。リーダー弁護士には、勤務弁護士と同様の事件処理の報酬に加えてリーダーとしての手当が支給されます。

事務所内、支店内でどの事件を担当いただくかは柔軟に相談をして決めるため、特定の分野に注力したり、特化し、専門性を高めることも可能です。

専門（得意）分野の認定を受けた弁護士は、特定の専門分野の事件を数多く担当していただくのはもちろん、事務所内の研修や専門分野について、他の本支店の弁護士の相談にのることが業務となるため、専門（得意）分野の認定を受ければ、事件処理の報酬に加えて専門（得意）分野を持つ弁護士としての手当が支給されます。