【採用情報】千葉の弁護士･司法修習生の求人･転職

新規に登録した弁護士などは、まず、実務に入る前に、事務所内部で行っている、2週間程度の新人弁護士研修を受講していただきます。その後、各地の勤務弁護士として、職務経験を積んでいただくために、事案によって、他の弁護士と共同で事件処理をしていただくこととなります。

勤務弁護士は、マネージメント業務はせず、プレイヤーとして事件処理を行うこととなります。新規登録後しばらくの間は、本支店長やリーダー、先輩弁護士の指導を受けることで、大きく成長できるものと存じます。ある程度慣れてきたら、自身の裁量と責任において事件処理が可能となりますので、弁護士業務の自由度の高さを理解できるものと存じます。

支店長就任の希望がある場合において、事務所において諸事情を考慮したうえで、適性に問題がないと判断されたときは、支店長に就任することが可能です。新規地域における支店開設のご希望につきましては、「法律事務所を社会的インフラにする」というビジョンにも沿っておりますので、積極的に希望を受け入れております。

支店長弁護士に求められる能力としては、事件処理能力の他、人材管理能力等が必要になってきます。なお、支店長就任につきましても、本人の意思を尊重しますので、望まない地域への配転により、支店長となることはございません。

弁護士の所属人数の多い本支店においては、本支店長のみで弁護士を管理することには限界があるため、チーム制を採用しております。チームのリーダー弁護士に就任した場合は、チーム所属弁護士の事件管理等を行う代わりに、手当が支給されることとなります。

特定の分野に特化したり、多く経験してきた弁護士はについて、専門（得意）分野の認定を受ける道もございます。認定を受ければ、経験を活かした一定の業務がございますが、手当も用意されております。自身の経験を活かして認定を受ける方法や、入所後に特定の分野について多く経験を積み、上記認定を受けていただくこともできます。