【採用情報】岡山の弁護士･司法修習生の求人･転職

最初は支店長や先輩弁護士と共同で事件処理を行いつつ、少しずつ業務に慣れてきたら、難易度を上げたり、単独で事件処理をする機会を増やすようにしています。

半年から１年を経過するころには、新規の法律相談を担当してもらうようになります。相談者から直接事件を依頼される機会が増えてくると思いますので、お客様から頼りにされ、頑張ろうという実感がますます高まっていくと思います。

入所してから２年が経過しますと、概ね日常的な案件については対応ができるようになります。もちろん、何年経っても勉強は必要だと思いますが、このころから弁護士としての能力が飛躍的に向上し、格段に自信が付いてくると思います。

早い方であれば、３年目から支店長等の役職に就任する弁護士もでてきます。支店長になりますと、事務所運営という業務負担が生じますが、より良い支店作りの結果が支店長自身に跳ね返ってきますので、きっとやり甲斐を感じることができると思います。

自分の力で支店を大きくしていくというやり甲斐とあわせて、待遇もどんどん上がっていきますので、公私にわたり充実した生活ができるようになると思います。

弁護士の所属人数の多い本支店においては、本支店長のみで弁護士を管理することには限界があるため、チーム制を採用しております。チームのリーダー弁護士に就任した場合は、チーム所属弁護士の事件管理等を行う代わりに、手当が支給されることとなります。

他方、３年又は５年経過したときに、特定の分野を専門として、又は得意分野として取り組みたいという思いを持つ弁護士もでてきます。岡野法律事務所としては、そういった取り組みをサポートする体制を取っております。専門分野に応じて待遇の上でも、一定の手当を支給したり、希望分野の事件配転を増やしてより専門性を高めていただくなどの工夫もしています。また、出向等で異なる業務を経験する弁護士もいます。

また、岡野法律事務所では、弁護士会の会務や弁護団活動にも積極的に参加していただいています。 各種アドバイザーや隣接業種の資格を取得しようとする場合、それにかかる費用を事務所が負担するなどして支援していますし、地域の経済団体に参加する際の費用も事務所が負担して支援しています。 岡野法律事務所では、働く弁護士の成長を第一に考えて、キャリアステップの在り方を日々アップデートしていますので、入所後はご自分の強みを大いに生かしていただきたいと思います。